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工龄影响你的收入和假期，千万别让它“缩水”！
热忱服务职工
“工龄”这个东西我们平时总在说，可是和“工龄”有关的事，大家真的都清楚了吗？
最近有不少网友咨询有关连续工龄计算的问题，小编也做了一番整理，快一起来看看吧~
所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
在工作调动中，一定要确保自己的工作档案移交给下一个接收单位。不然，除了影响工龄，还有可能导致退休工资将大幅“缩水”,甚至连正常的医疗保险都没办法享受。
内部调动也有可能导致工龄“缩水”。根据《劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。
公司更名，更换合同签订单位也有可能导致职工工龄缩减。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。职工最好能够要求公司将更名的文书存在个人档案中。
在国有企业从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
职工跳槽至别处的工作工龄不会清零，应累计计算。另外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
来源：中工网、劳动法宝网、浙工之家、山西工人报
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